Кольская ГМК продлевает сроки действия коллективного договора

Состоялась конференция трудового коллектива Кольской ГМК (дочернее предприятие ГМК «Норильский никель»).

Состоялась конференция трудового коллектива Кольской ГМК (дочернее предприятие ГМК «Норильский никель»). Её участники оценили выполнение коллективного договора КГМК и дали оценку социальному партнерству в Компании. На конференции было отмечено, что положения Коллективного договора реализованы в полном объеме: администрация и работники компании выполнили взятые на себя обязательства. Признав выполнение коллективного договора удовлетворительным, участники конференции трудового коллектива проголосовали за продление срока его действия до 1 июля 2015 г. Списочная численность персонала КГМК на 31 декабря 2011 года превысила 9 тыс. человек. В сравнении с 2010 годом она увеличилась на 351 человека, и произошло это в связи с реализацией таких проектов, как увеличение объемов добычи руды на руднике «Каула-Котсельваара», строительство цеха брикетирования, увеличение производительности рудника «Северный-Глубокий». Решая задачи обеспечения производства квалифицированными работниками, Компания реализует комплекс специальных программ. Это, во-первых, программы содействия, в рамках которых производится материальное стимулирование новых работников. Им предоставляется единовременное пособие в размере двух должностных окладов, компенсируются стоимость проезда и провоза багажа к месту работы, найм жилья на протяжении трех лет, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в максимальном размере - 80% тарифной ставки (должностного оклада) с первого дня работы в Компании. И, во-вторых, это социальные программы, направленные на закрепление наиболее квалифицированных работников важных для производства профессий. К ним относятся корпоративная программа ГМК «Норильский никель» «Наш дом» (предоставление жилья в средней полосе и Краснодарском крае в рассрочку на 10 лет) и программа «Персональное жилье» (ипотечное кредитование работников по льготный процентной ставке). Особое направление кадровой политики - привлечение молодых квалифицированных специалистов. Выполнение этой задачи обеспечивается программами «Профессиональный старт», «Стажер Кольской ГМК», «Рабочая смена». Одновременно с целью повышения квалификации персонала Компания организует обучение и переподготовку работников. В 2011 году участниками профессиональных образовательных программ стали 5 500 человек. В соответствии с Программой по улучшению социально-бытовых условий работников завершено проведение капитальных ремонтов 3-х крупных объектов: административно-бытового комплекса металлургического цеха; столовой обогатительной фабрики; столовой рафинировочного цеха. С 2012 года в Кольской ГМК действует новая целевая программа улучшения бытовых условий на производстве. До 2016 г. Компания направит на эти цели более 300 млн. руб., программа охватит 5,5 тыс. работников. В Компании продолжается реализация большого количества социальных программ, ориентированных на работников и членов их семей. При этом социальные льготы и гарантии, предоставляемые работникам, выходят за рамки минимума, определенного законодательством Российской Федерации. Помимо обязательных расходов, которые несет Кольская ГМК, компания обеспечивает реализацию собственных социальных программ. В 2011 году возможность оздоровиться за пределами Мурманской области (санаторий «Заполярье» (г. Сочи) и санаторий «Старая Русса» (Новгородская обл.) по путевкам, приобретенным Кольской ГМК, получили около 2000 работников и членов их семей. 354 работника стали участниками корпоративной программы «Туризм» (отдых на курортах Болгарии, Испании и Таиланда по льготным ценам (от 11 до 18 тыс. руб.). Оздоровление 356 детей работников было организовано в детском санатории «Вита» (Анапа). По инициативе Управления социальных программ и корпоративных мероприятий ГМК «Норильский никель» стартовал новый проект: в дни осенних каникул с 28 октября по 5 ноября 2011 года Компания организовала культурно-познавательную поездку в Санкт-Петербург для школьников в возрасте от 14 до 17 лет. Всего на программы оздоровления и отдыха работников предприятия и членов их семей Компания израсходовала более 137 млн. руб. Традиционно к новогоднему празднику дети работников получают подарки, затраты на приобретение которых составили около 9 млн. рублей. Программа «Материальная помощь работникам при увольнении на пенсию» предусматривает денежные выплаты увольняющимся из компании пенсионерам, проработавшим в ее подразделениях 15 и более лет. В течение 2011 года участие в программе приняли более 200 человек, общая сумма выплат составила превысила 26 млн. рублей. Программа «Материальная помощь бывшим работникам компании» предусматривает выплату единовременной материальной помощи в размере до 1 500 руб. неработающим пенсионерам – бывшим работникам компании, имеющим стаж работы на предприятии более 10 лет. В течение 2011 года такая помощь была оказана почти 5 тысячам бывших работников Компании. Для социальной поддержки семей с детьми работникам (одному из родителей) выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка. В 2011 году пособия на общую сумму 2 млн. 630 тыс. руб. выплачены 262 работникам. В период действия коллективного договора в него вносятся дополнения и изменения, исходя из предложений трудовых коллективов. За отчетный период в коллективный договор внесено более 40 изменений, направленных на повышение социальной защищенности работников.