Владимир Потанин положительно оценил выполнение программы закрытия неэффективного никелевого производства в Норильске

В рамках рабочего визита в Норильск генеральный директор ГМК «Норильский никель» Владимир Потанин провел совещание по вопросам реализации плана целевой программы закрытия устаревшего никелевого производства, намеченного на 2016 год.

В рамках рабочего визита в Норильск генеральный директор ГМК «Норильский никель» Владимир Потанин провел совещание по вопросам реализации плана целевой программы закрытия устаревшего никелевого производства, намеченного на 2016 год.

Напомним, закрытие неэффективных мощностей является частью новой стратегии развития горно-металлургической компании. Никелевый завод – самый старый актив компании, введенный в эксплуатацию в 1942 году. Износ его оборудования превышает 50%. Ежегодно предприятие выбрасывает в атмосферу свыше 350 тыс. тонн SO2. Прекращение его деятельности существенно улучшит экологическую ситуацию в Норильске.

Как сообщается на официальном сайте пресс-центра 80-летия «Норильского никеля», в прошлом году компания провела сплошное анкетирование заводчан и выяснила, что порядка 80% работников предприятия хотят остаться работать в «Норильском никеле» после закрытия Никелевого завода. При этом, как отметил заместитель директора Заполярного филиала «Норникеля» по персоналу и социальной политике Андрей Гришин, «компания сама заинтересована в том, чтобы все ключевые кадры сохранили свои рабочие места. Работа по перераспределению производства и трудовых ресурсов только началась, и у каждого работника есть время определиться со своим будущим».

В свою очередь Владимир Потанин сообщил, что для тех заводчан, которые собираются работать на других предприятиях «Норильского никеля», предусмотрены программы профессиональной переподготовки без отрыва от производства с сохранением заработной платы.

По итогам совещания Владимир Потанин положительно оценил разработанную в ЗФ программу закрытия устаревшего производства, охарактеризовав ее как «последовательную и учитывающую интересы сотрудников «Норникеля».