Евгений Муравьев: Работу по подготовке кадрового резерва руководителей Заполярного филиала нужно вести постоянно

21 ноября директор Заполярного филиала ГМК «Норильский никель» Евгений Муравьев провел встречу с работниками предприятия, зачисленными в кадровый резерв среднего уровня ЗФ Компании.

21 ноября директор Заполярного филиала ГМК «Норильский никель» Евгений Муравьев провел встречу с работниками предприятия, зачисленными в кадровый резерв среднего уровня ЗФ Компании.

Напомним, в Заполярном филиале разработана и действует эффективная система подготовки внутреннего резерва для своевременного замещения освобождающихся и вновь образующихся руководящих должностей.

Резерв формируется на трехлетний период. В течение этого времени резервисты проходят комплексную управленческую подготовку: получают глубокие знания в области управления персоналом, конфликтологии, стресс-менеджмента, планирования производства и других направлений, необходимых любому руководителю.

Как сообщает «Заполярный вестник», стать участником кадрового резерва достаточно сложно, ведь учитывается то, как человек работает, показал ли себя на производстве. Кроме того, в кандидате должны видеть любовь к своей работе, желание двигаться дальше.

Евгений Муравьев отметил, что подготовка новых руководителей – это долгий процесс, на который требуются годы, поэтому работу по формированию кадрового резерва необходимо вести постоянно, как на начальном уровне, так и среди линейных руководителей и руководства высшего звена: «Для проведения тренингов приглашаются лучшие специалисты в области психологии, менеджмента, но я считаю также необходимым, чтобы с кадровым резервом встречались руководители Заполярного филиала и подразделений компании. Ведь наша первоочередная задача в рамках этой программы – подготовить кадры, необходимые предприятию. Для себя я вижу в этом еще один плюс – через общение с кадровым резервом я узнаю те проблемы, вопросы, которые их интересуют, ведь обратная связь сегодня очень важна для руководства компании».