Компания заботится о будущем своих сотрудников – для них созданы все условия для эффективной работы, комфортного отдыха, продуктивных занятий спортом, поддержания здоровья, повышения квалификации, и конечно, максимальной самореализации.

Кадры решают все – эта старая истина актуальна и сегодня. Даже искусственный интеллект и практически повсеместная роботизация не способны в полной мере заменить грамотных и квалифицированных сотрудников. В «Норникеле» и Кольской ГМК понимают, что успешное «завтра» компании создается уже сегодня, и активно привлекают в коллектив молодежь. А возможности для всестороннего развития, которых с каждым годом здесь все больше, становятся отличным фундаментом для того, чтобы связать свою жизнь и карьеру с компанией на долгие годы.
Коллектив «Норникеля» более чем на треть состоит из молодежи, людей до 35 лет. Одна из ключевых задач – привлечение как можно большего числа молодежи. Для этого реализуется ряд образовательных программ, компанией всесторонне поддерживаются профильные учебные заведения, в том числе в Мурманской области. Эффективно реализуются всевозможные проекты и программы, как непосредственно связанные с производством, так и с жизнью сотрудников и их семей вне работы. Это – волонтерские, экологические, спортивные проекты, программы по благоустройству и многое другое.
Особую роль здесь играет программа «В хорошей компании», призванная сплотить сотрудников «Норникеля» и Кольской ГМК в возрасте до 35 лет.
Подробно о ее реализации шла речь на встрече руководства, топ-менеджеров компании с руководством подразделений, которая состоялась на базе нового пространства для совместной работы – коворкинга в Мончегорске.
«Более четырех тысяч человек – молодые сотрудники Кольской ГМК в нашем регионе. Многие уже стали постоянными участниками разных направлений программы. Но есть и те, кто еще просто наблюдает со стороны. Наша задача – вовлечь их в общее дело» - сказала главный специалист отдела благотворительных программ и корпоративных сообществ Кольской ГМК, региональный куратор программы Дарья Александрова.
С этой целью и было принято решение провести встречу.
«Отток молодых специалистов в другие организации и регионы есть. Для нас это - вызов, с которым необходимо постоянно работать. Сегодня для мотивации молодежи делается много, но это работу очевидно необходимо усилить. Для этого мы и организовали встречу, чтобы обсудить, мыслим ли мы в одном направлении, понимаем ли задачи и как видим пути их решения» - отметила Дарья Александрова.
Не секрет, что с данным вопросом сталкиваются сегодня многие предприятия, в том числе крупные и перспективные. В ходе встречи было предложено много мотивирующих молодежь идей. В том числе прозвучала инициатива создать ячейки программы «В хорошей компании» во всех подразделениях. Это позволит увеличить охват сотрудников.
Вице-президент компании «Норникель», генеральный директор Кольской ГМК Александр Леонов идею поддержал: «Давайте посмотрим аналитику, сколько в каждом подразделении трудится людей до 35 лет. Пропишем цели, задачи. И через три месяца или полгода я хотел бы встретиться с представителями этих ячеек и поговорить, что получается, а что - нет, определить дальнейшее развитие».
Руководители подразделений Кольской ГМК высказали большую заинтересованность в молодых кадрах.
Еще одна инициатива - создать план мероприятий по взаимодействию руководства цехов с молодежью, усилить информирование сотрудников о программе «В хорошей компании». А недавно созданный молодежный коворкинг, как место встреч, творчества, общения, станет отличным инструментом для сплочения сотрудников, пишет Kn51.ru.
«Здесь в помощь проект «12 месяцев в хорошей компании», в рамках которого проходят встречи с топ-менеджерами, заместителями генерального директора. В планах - встречи с начальниками цехов и другими руководителями разных уровней, которые интересны молодым специалистам» - подчеркнула Дарья Александрова.
По ее словам, мероприятия в регионе будут проходить как в Мончегорске, так и в Заполярном, где руководством подразделений Кольской ГМК подобные инициативы также активно поддерживаются.

Фото Алины МЕЛЬНИЧЕНКО, сайт Kn51.ru