ГМК «Норильский никель» даёт старт молодым специалистам

НИА-Заполярье / 30.11.-0001 07:00

Как рассказала в интервью газете «Заполярный вестник» начальник управления по персоналу и социальной политике Заполярного филиала «Норильского никеля» Людмила Ахметчина, учитывая масштабы производстваКак рассказала в интервью газете «Заполярный вестник» начальник управления по персоналу и социальной политике Заполярного филиала «Норильского никеля» Людмила Ахметчина, учитывая масштабы производства, постоянную модернизацию и внедрение современных технологий и техники, одним из важнейших факторов устойчивого и долгосрочного развития является обеспечение предприятий «Норникеля» квалифицированным персоналом. Для этого в Компании реализуются корпоративные программы привлечения и профессиональной подготовки молодежи, которые позволяют не только готовить будущих работников в условиях реального производства, но и сокращать период их адаптации в трудовых коллективах. «Компания заинтересована в подготовке студентов на базе ведущих вузов страны с последующим трудоустройством на наших предприятиях. Сегодня мы сотрудничаем более чем с 20 вузами, которые осуществляют подготовку студентов по специальностям преимущественно технического профиля» - подчеркнула Людмила Ахметчина. Одна из программ по подготовке кадров - «Профессиональный старт», участникам которой - студентам 3-5 курсов предоставляется возможность пройти производственную преддипломную практику на предприятиях Компании, а затем получить работу на предприятиях ГМК. Кроме этого, на базе учреждений высшего профессионального образования формируются целевые группы обучения по специальностям, востребованным в Компании, для студентов, планирующих связать свою трудовую деятельность с «Норильским никелем». «Важно, что «Норильский никель» за счет собственных средств в период практики оплачивает студентам проезд к месту практики и обратно, проживание, проезд в муниципальном транспорте, питание. Со студентами заключаем срочные трудовые договоры, проживают они в муниципальных общежитиях. Не многие крупные компании и организации готовы предоставить студентам такие гарантии в период обучения в вузе. У нас такая практика существует уже много лет, и успела доказать свою эффективность», - рассказала Ахметчина. Также в «Норникеле» действует корпоративная программа «Рабочая смена», в рамках которой ведется целевая подготовка учащихся на базе учреждений начального профессионального образования. «Подробную информацию о востребованных в компании профессиях и специальностях можно посмотреть на корпоративном портале www.hr.nornik.ru и на www.superjob.ru. Кроме того, у нас работает единый федеральный телефон 8-800-700-19-43, по которому кандидаты на трудоустройство могут бесплатно получить консультации у специалистов. При этом всегда нужно помнить, что прием персонала осуществляется на конкурсной основе, то есть мы выбираем лучших специалистов своего дела», - добавила Ахметчина.