В августе компания «Норникель – Енисейское речное пароходство» совместно с главным управлением молодёжной политики администрации Красноярска впервые организовала корпоративную смену в рамках городского проекта «Трудовой отряд главы города». В течение месяца школьники – дети сотрудников – работали на трёх площадках и знакомились с профессиями отрасли речного транспорта.
Каждую неделю десять школьников проводили на новом месте: начали с офиса управления компании, затем перешли в Красноярский судоремонтный центр, а завершили трудовой маршрут в Красноярском речном порту.
Под руководством наставников – начальников и специалистов различных отделов – ребята в основном работали с документами. На предприятиях бойцы также трудились и на улице: наводили порядок на территории, избавляя ее от сорняков и подрезая кустарники.
«За эти несколько недель вы поработали на трёх площадках компании, увидели разные направления. Наше предприятие — огромное и многогранное, здесь десятки профессий: от плавсостава до цеховых и офисных специалистов. Мы очень ждём, что вы вернётесь к нам уже в качестве сотрудников. Перед компанией стоят масштабные цели развития, и для их достижения нам нужны ваши свежие мысли и энергия. Здесь трудятся ваши родители, и вы можете продолжить семейную традицию, а мы поможем вам в развитии и обучении. Главное — не бойтесь трудностей и никогда не останавливайтесь», — обратился в завершающий день работы к бойцам трудового отряда заместитель генерального директора «Норникель – ЕРП» — исполнительный директор Енисейского речного пароходства Максим Вотин.
Пообщался с бойцами и командир Трудового отряда главы города Красноярска Роман Витенко:
«Радует, что в наш проект включаются организации города. Вы сейчас работали вместе со своими родителями. Возможно, вечером, приходя домой, даже обсуждали свои рабочие будни. Здорово, что вам нет ещё 18-ти лет, но при этом у вас идет трудовой стаж. Вы занимаетесь собственным развитием уже сейчас, и, заботясь о себе, вы заботитесь и о своем городе. Верю, что в следующем году наша история продолжится, и состав вашего отряда будет только расширяться».
Помимо самой работы, трудотрядовцев ждали и другие форматы знакомства с компанией. В первый же день они побывали в музее истории и развития судоходства в Енисейском бассейне, а после посетили интерактивную экспозицию «Норникеля» в Национальном центре «Россия». Подготовили для школьников и экскурсии по производственным площадкам: так они смогли увидеть, как устроена работа предприятий изнутри.
Таисии Невенчанной поработать в Трудотряде предложила мама – специалист отдела по кадровой работе.
«Мама мне рассказала о такой возможности, а я захотела поучаствовать. Мне очень понравилось, и я в целом в будущем планирую работать в этой организации. Здорово, что получила опыт, посмотрела, как всё устроено. Мы не только работали, но еще ходили на экскурсии. В следующем году тоже хотелось бы попасть в трудовой отряд», – поделилась школьница.
Все четыре недели ребята работали под присмотром бригадира Дарьи Бартко:
«Енисейское пароходство показалось для меня чем-то невероятным, я получила колоссальные эмоции. Ребята-бойцы невероятно классные, работали и помогали друг другу как команда, даже когда были разногласия. Они сплотились за это время, и, надеюсь, в дальнейшем продолжат общаться. Помимо работы, у нас были перерывы, на которых мы просто разговаривали и веселились».
За месяц школьники успели увидеть разные стороны работы «Норникель – ЕРП»: от офисных задач до производственных процессов. А главное – получили возможность попробовать себя в профессии и понять, какое направление им может быть интересно в будущем.
В следующем году «Норникель – Енисейское речное пароходство» и управление молодёжной политики администрации Красноярска планируют продолжить сотрудничество в рамках проекта. Бойцов в трудовом отряде станет больше: набор планируют проводить не только в августе, но и в июле.