Обеспеченность персоналом на Кольской ГМК в 2012 году составила 98%

24 января 2013 г. В Кольской ГМК подведены итоги работы в области управления трудовыми ресурсами в 2012 году.

24 января 2013 г. В Кольской ГМК подведены итоги работы в области управления трудовыми ресурсами в 2012 году. Численность персонала предприятий, входящих в группу компаний КГМК по состоянию на 31.12.2012 г. составила 12 тысяч 462 человека.

 В течение года на работу было принято 1073 человека, при этом основная доля трудоустроившихся в компанию – 65% - приняты с местного рынка руда. 56% из числа принятых на работу – молодежь в возрасте до 30 лет.

 В 2012 г. покинули компанию 1394 человека. Процесс оттока трудовых ресурсов носил естественный характер (в связи с выходом на пенсию, в связи с переездом в другую местность, в связи с необходимостью ухода за ребенком и т.п.); текучесть кадров составила 5,9% (при критическом пороге от 8% и выше).

 Социально-демографическая структура персонала компании характеризуется следующими показателями:

 - состав персонала по полу: женщины - 26,8%, мужчины - 73,2%;

 - по возрасту: до 30 лет включительно - 21,8%, от 31 года и старше – 78,2%, средний возраст работника компании - 40 лет;

 - по категориям: рабочие - 77,6%, руководители - 11,1%, специалисты - 10,7%, другие служащие - 0,6%;

 - по стажу работы: до 5 лет включительно - 35,9%, от 6 до 13 лет - 64,1%; средний стаж работы - 8 лет;

 Для повышения профессионального уровня работников компания реализует комплекс образовательных и квалификационных программ. В течение года было обучено 8295 сотрудников Кольской ГМК, её дочерних и зависимых обществ.

 В рамках реализации программ социального партнерства в 2012 г. для выполнения общественных работ на территориях подразделений компании были временно трудоустроены 276 человек, состоящих на учетах в центрах занятости.

 В целом обеспеченность персоналом на Кольской ГМК по итогам 2012 г. составила 98%. Для заполнения имеющихся на предприятии вакансий компания ведет поиск квалифицированных специалистов как на региональном, так и на российском рынке труда.